Apprentissage

• Etre âgé de moins de 30 ans à la date de début du contrat d'apprentissage (dérogations possibles) ;
• Avoir les prérequis nécessaires à l’intégration de la formation en apprentissage ;
• Avoir signé un contrat d’apprentissage avec une entreprise.

Comme tout salarié, vous percevez une rémunération mensuelle pendant toute la période de votre contrat.

La rémunération minimale est fixée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable), en fonction de votre âge et du niveau de la formation.

• Consulter le tableau de rémunération des apprentis
• Simuler sa rémunération

Bon à savoir :

• Le brut = le net : jusqu'à 26 ans, votre salaire n’est pas imposable dans la limite du SMIC annuel, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents ;
• Si vous avez plus de 18 ans, vous pouvez bénéficier de la prime
  d’activité à condition que votre revenu mensuel net soit supérieur
  à 1047,55 € ;
• Les licences professionnelles et les masters 2 sont considérés comme une deuxième année de formation au niveau de la rémunération ;
• La rémunération d’un apprenti est exonérée des charges sociales à l’exception des charges pour accident de travail et maladies professionnelles.

Vos droits :

• Percevoir un salaire ;
• Bénéficier du statut de salarié et d'une période d'essai de 45 jours en entreprise ;
• Bénéficier de la protection sociale, y compris pendant le temps passé en formation ;
• Bénéficier des congés payés ;
• Disposer d'une carte d'étudiant ;
• Être suivi par un tuteur pédagogique à l'université et par un maître d’apprentissage en entreprise.

Vos devoirs :

• S'inscrire à l'université ;
• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de l'université ;
• Effectuer les tâches confiées par l’entreprise et respecter une éventuelle clause de non concurrence ;
• Tenir à jour, compléter, viser et faire viser le livret de l'apprentissage ;
• Etre assidu : la présence en cours, en travaux dirigés et en travaux pratiques est obligatoire ;
• Se présenter aux examens en vue de l'acquisition du diplôme.

En cas d'absence :

• Les absences justifiées : en cas de maladie, vous devez prévenir votre maître d'apprentissage, le CFA et votre référent pédagogique puis faire parvenir sous 48 heures un arrêt de travail à la CPAM et à votre employeur avec l’envoi d’un double au CFA et à votre référent pédagogique.
• Les absences pour motifs légaux (mariage, décès dans la famille proche, examens médicaux exceptionnels, convocation par l'administration) : vous devez faire parvenir un justificatif au CFA, à votre référent pédagogique ainsi qu'au service du personnel de votre entreprise et/ou votre maître d'apprentissage.
• Toutes les autres absences sont considérées comme injustifiées. En cas d'absentéisme non justifié, des retenues sur salaires et des sanctions pédagogiques peuvent être appliquées.

Le CFA de l'université de Bordeaux et le service Phase vous accompagnent pour mettre toutes les chances de votre côté et favoriser la réalisation de votre projet d'études en apprentissage.

Pour bénéficier d'un accompagnement personnalisé :

1. Prenez rendez-vous dès que possible auprès de la ou du chargé.e d’accompagnement du service Phase sur votre campus ;
2. Constituez votre dossier individuel ;
3. Bénéficiez d'une analyse personnalisée de vos contraintes et besoins ;
4. Un plan d'accompagnement adapté, révisable tout au long de l'année est élaboré ;
5. Vous êtes accompagné et suivi durant toute votre formation.

Contacts :

• Service Phase : phase%40u-bordeaux.fr
• Référent Handicap du CFA : Pierre Mazet (pierre.mazet%40u-bordeaux.fr)

En savoir plus sur les modalités d'accompagnement

En savoir plus sur le contrat d’apprentissage aménagé

Pour rechercher une entreprise d'accueil, le CFA de l'université de Bordeaux est votre contact privilégié. Il vous accompagne dans vos démarches administratives et le placement en entreprise.

• Identifiez et contactez dès que possible l'unité d'apprentissage dont vous dépendez ;
• Participez aux évènements proposés par le CFA : ateliers, webinaires, e-conférence, jobdating...

Vous pouvez également :

• vous présenter ou poser votre candidature dans des entreprises que vous connaissez ou que vous avez repéré ;
• vous adresser aux chambres consulaires (chambres de commerce et d'industrie, de métiers, d'agriculture) ;
• répondre aux annonces.

Informations pratiques :

• onisep.fr ;
• lapprenti.com.

Le maître d'apprentissage

Au sein de l'entreprise d'accueil, il est en relation avec le CFA pour suivre votre progression tout au long de votre formation.

Sa mission :  vous permettre d'acquérir les compétences correspondant au diplôme préparé en partageant ses connaissances et savoir-faire.

Son profil : il doit être majeur et offrir toutes les garanties de moralité. Il est titulaire soit d'un diplôme ou d'un titre équivalant à celui que vous préparez et de 3 ans d'expérience en relation avec la qualification visée, soit d'une expérience professionnelle de 5 ans en relation avec la qualification préparée et un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l'emploi et de l'insertion.

Il peut déléguer sa charge à un subordonné sous condition.

Le référent pédagogique

Il fait partie de l'équipe enseignante de la formation en apprentissage.

Sa mission : suivre le bon déroulement du contrat tout en faisant le lien avec l'entreprise en relation avec le maître d'apprentissage.

Il gère les relations avec l'équipe pédagogique et le tuteur.

Le tuteur pédagogique

Il fait partie de l'équipe pédagogique de la formation en apprentissage.

Sa mission : assurer votre suivi individualisé.

Les visites en entreprise et le livret d'apprentissage permettent aussi les échanges entre l'apprenti, le maître d'apprentissage et le référent pédagogique.

• Exonération des frais d'inscription : les droits de scolarité universitaires sont pris en charge par le CFA. Seule la contribution de vie étudiante et de campus (CVEC) est due ;
• Congés examens : vous bénéficiez de 5 jours ouvrés pour préparer vos examens. Ce congé examen s’ajoute à la durée des congés payés ;
• Aide au permis B : vous pouvez bénéficier d'une aide d’État d’un montant de 500 € pour financer votre permis de conduire ;
• Aide au premier équipement informatique : le CFA de l’université de Bordeaux propose le prêt d’un IPAD pour toute la durée de votre contrat ;
• Mobili jeune : permet de bénéficier d’une aide au logement prenant en charge une partie des loyers. Son versement peut atteindre 100€ par mois. Elle est gérée par Action Logement (simulation en ligne préalable possible) ;
• Restauration : des aides peuvent être versées pour contribuer aux dépenses de restauration ;
• Fonds social formation : en cas d’imprévu, la Région Nouvelle Aquitaine peut vous fournir une aide financière couvrant une partie des frais de transport ou de logement. La demande est à effectuer sur le site de la Région.

Avantages professionnels

• Former un étudiant à vos méthodes de travail et à votre culture d’entreprise. L'apprentissage est une période de pré-recrutement ;
• Après la formation, l’apprenti est déjà formé et directement opérationnel, c’est un outil de GPEC ;
• Permet la transmission d’un savoir-faire ;
• Permet de développer son activité ou créer un projet nouveau.

Accompagnement

• Aide au recrutement : analyses des besoins, sourcing, aide au recrutement, organisation de job datings...
• Formation des maîtres d’apprentissage (50 tuteurs industriels formés par an)

Aides financières

Les structures qui accueillent des Apprentis peuvent bénéficier d’aides spécifiques en fonction de leur effectif.

• Les employeurs du secteur privé peuvent appliquer la réduction générale de cotisations en périmètre complet ; le régime d’exonérations diffère selon la taille et l’effectif de l’entreprise (détail accessible sur le site de l’URSSAF)
• Les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) sont totalement exonérées
• Une aide est accordée aux entreprises pour le recrutement d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage
• Les contrats d’apprentissage sont exclus de l’effectif pour le calcul des seuils sociaux.

Aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis

Elle est versée pour pour tout contrat d'embauche signé avant le 31 décembre 2023, sur des diplômes allant jusqu’au Master (bac +5).

• Employeurs privés : 6 000 € pour les apprentis majeurs et mineurs
• Fonction publique hospitalière : aide forfaitaire de 3 000 € pour chaque contrat d’apprentissage